CARLOS SALAZAR – CORRESPONSAL/NOTICIAS
Cintalapa.- Luego de que en días pasados se efectuará el cambio de administración municipal, la incertidumbre y el temor a ser despedidos se han apoderado de los empleados del ayuntamiento de Cintalapa.
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Hay que recordar, que en ocasiones anteriores, los presidentes municipales entrantes, realizaban de manera injustificada el despido masivo sin importarles que violaran los derechos de los trabajadores.
Investigamos sobre este tema referente al tema del cambio de gobierno, el cual no es justificante para que los presidentes municipales entrantes, tengan que violar los derechos laborales de los trabajadores, obligándolos a renunciar o ejerciendo despidos de manera injustificada.
Detallaron que el protocolo para prescindir de los servicios de un trabajador «es mediante aviso escrito, que deberá de referir la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron».
Además dicho «aviso deberá entregarse personalmente al trabajador al momento del despido, o bien, al juzgado burocrático competente, a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal, mientras que la prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión».
Por otra parte, indicaron que lamentablemente, la mayoría de los ayuntamientos, no cumple con dicho protocolo legal, y los despidos son realizados de manera verbal, lo cual desde ese momento se empieza a catalogar como de carácter de injustificado.
Aún cuando se esperaba que la situación fuera diferente, por ser un gobierno emanado de la cuarta transformación que a nivel nacional encabeza Andrés Manuel López Obrador, es todo lo contrario, ya que las violaciones a las garantías constitucionales de la clase trabajadora continúan.
